Referencement gratuit

Entreprise

Croisons nos compétences aux services de l'Union

Nous savons que le conflit est inévitable dans une entreprise et qu’il peut aller très loin dans le combat (grève, suicide, dépression…). Notre société évolue, les personnes sont en quête de sens, de valeurs que se soit sur le plan personnel et professionnel et les entreprises sont dans le renouveau, l’innovation et la concurrence.

Ce décalage peut susciter au sein des  entreprises des  difficultés  d'ordre intra organisationnels et des difficultés d'ordre motivationnelles . Comment allier performance, cohésion d’équipe et dynamique avec évolution individuelle. Comment allier épanouissement personnel et résultat  sans être dans la compétitivité, l’individualisme et le conflit ?.

  En redonnant un nouveau sens dans une nouvelle perspective commune. Pour que le conflit devienne une force dans le changement, il faut justement aller à la source, afin d’y trouver la faille et donner un nouveau sens, une nouvelle dynamique bénéfique pour l’individu et le collectif.

 

Que vous propose ALLIAXE

l'Alliance de 2 Axes

  • Savoir / Pratique
  • Réflexion/ Action
  • Intension/ Aboutissement
  • Terrain/ Savoir Faire
  • Expérience/ Savoir Etre  

 Objectif

Passer d'une relation d'affrontement à une  relation de coopération  pour développer une motivation individuelle et collective par le processus de la transformation des conflits .

Pour qui ?

Alliaxe propose ses services à toutes les entreprises, les professionnels et les  organismes qui souhaitent améliorer leurs qualités relationnelles avec leurs équipes afin de recréer un dynamique de groupe.

 Comment?

  • En faisant un diagnostic des situations conflictuelles
  • En trouvant plusieurs solutions
  • En Impliquant les personnes dans ce changement

Cette transformation s'opère par la recherche d'un équilibre à une situation déséquilibrée :

Cette transformation s'opère sur les structures ainsi que sur les relations entre les groupes.

 Plusieurs types d'interventions:

  • Intervention dans la transformation des acteurs
  • Intervention dans la transformation des questions au centre du conflit
  • Intervention dans la transformation des règles applicables
  • Intervention dans la transformation des structures

 

 

 

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